原创安妮宝贝Cindy思维认知颠覆

普通人把关系当感情，而高手，只把关系当工具。他们从不相信忠诚，只相信人性能被驾驭。你若看不穿这三层驭人之术，就只能一辈子被人踩在脚下，听人号令。1. 种下思想的种子：让他以为，那是他自己的主意。蠢人用命令，高手用引导。你要记住，没有人喜欢被支配，但所有人都热爱自己的想法，并会为之战斗到底。直接下命令，你得到的是服从和抵触；而让他自己想到，你得到的是他的创造力和全部热情。所以，高手从不直接说你去做这个。他会把问题摆在桌上，把困难描述得十分棘手，然后不经意地，透露出一丝解决方向的线索，并暗示这件事一旦做成，功劳和名望将是何等巨大。那个有野心的人，会立刻抓住这个线索，自己完善成一个天才的计划，然后主动请缨。你只是在他心里，种下了一颗你想要的种子。他会用自己的血汗去浇灌，帮你结出你想要的果实。到最后，他还会反过来感谢你，给了他机会。这才是最高明的借力，杀人于无形，用人于无声。2. 拉紧情感的缰绳：让他猜，让他怕，让他永远需要你。低级的管理者，奖罚分明，像一本说明书，被人一眼看穿。而顶级的控局者，赏罚无常，像一片深渊，让人敬畏又渴望。你的赞美，不能廉价。要像甘露，稀少而珍贵，只在你最需要的时候滴下。他做得好，你偶尔要保持沉默，这会让他陷入沉思和焦虑，下次会更卖力地去博取你的肯定。你的批评，更不能随意。要像冬雷，精准而震撼，直击要害，让他一次就痛彻心扉。但偶尔，你又要对他犯的小错表现出惊人的宽容，这会让他产生巨大的亏欠感。在这种时而温暖、时而冰冷的交替中，他会彻底丧失判断力，完全围绕你的情绪来调整自己的行为。他会不断揣摩你的心思，研究你的喜好，他的所有精力都耗费在如何取悦你上。当一个人开始揣摩你时，他的心，就已经不属于他自己了。3. 编织无形的囚笼：不攻击个体，只定义正确。匹夫之勇，是攻击一个人。而真正的驭人之术，是孤立一种人。你想让一个人出局，最蠢的办法就是与他为敌，这只会让他找到反击的焦点。最高明的手段，是定义正确，是制定标准。你不需要攻击他，你只需要在团队里，不断地去赞美、奖励、提拔那些与他行事风格完全相反的人。他激进，你就公开表彰稳重；他节俭，你就大方奖励那些有格局、敢花钱的人；他特立独行，你就把所有资源都给那些有团队精神的人。你没有说过他一句不好，但你亲手为他打造了一座无形的囚笼。在这个笼子里，他成了唯一的异类，他的价值观成了不正确的。他要么改变自己，削足适履，要么被集体的意志活活憋死，最终自己选择离开。自始至终，你双手干净，姿态优雅，却早已完成了最彻底的清除